Kennisdossiers
Dossiers omvatten alle thema's waaraan je aandacht gaat besteden als je Rijnlands wilt gaan organiseren: het begint met een deugdelijke besturingsfilosofie en een collectieve ambitie en eindigt met het vasthouden van de juiste cultuur. Elk dossier bestaat uit een verzameling artikelen die dit onderwerp aankaarten en waarbinnen wordt verwezen naar bestaande voorbeelden, diensten en initiatieven om van te leren.
Besturingsfilosofie
De besturingsfilosofie in een organisatie is ongeveer het eerste gespreksonderwerp waar je het over moet hebben: doen we het Centraal, Decentraal of op zijn Rijnlands 'Klein binnen Groot'. Deze laatste is de meest onbekende... lees verder
Collectieve Ambitie
De missie, the why, de doelstelling, de bedoeling, etc. heet bij Rijnlands Organisaties de 'Collectieve Ambitie' of de 'Inspiratie'. Organisatie zijn hulpmiddelen, de mensen die er werken hebben een (gezamenlijke) Collectieve Ambitie. Ze... lees verder
Voorste linie
Veel mensen vinden het niet een fijn begrip. Maar de werkvloer heet binnen het Rijnlands gedachtegoed de 'Voorste Linie' of 'Frontlinie'. Tijdens de Coronacrisis werd maar al te duidelijke waarom dat zo is. Men sprak toen zelfs over de... lees verder
Ondersteunende Diensten
We spreken in Rijnlandse termen soms ook wel over secundaire processen: bijv. personeelszaken, administratie, ICT, catering, facilitair management, communicatie, etc. allemaal mensen die belangrijk zijn omdat ze de voorste... lees verder
Werkgemeenschap
Werkgemeenschap is de plek waar het echte werk plaats vindt. Dat is meestal de voorste linie die samen werkt met anderen die zich daar ook bevinden: BOA's bijvoorbeeld in het geval van de Politie. Over Familie en vrijwilligers in het... lees verder
Cultuur
De cultuur van een Rijnlands organisatie is die van vakmensen die hun beroep verstaan en geen onderscheid maken tussen werk en vrije tijd. Je bent immer 24 uur per dag verpleegkundige. Je bent niet je vak, het is je identiteit (dokter,... lees verder