Doorlichten op zijn Rijnlands

Je kunt je eigen organisatie simpel doorlichten. Je neemt een aantal stappen, waarbij je één van ons wel of niet kunt uitnodigen om te participeren. Professor Mathieu Weggeman heeft een Rijnland-test gemaakt, die kun je gewoon op Internet invullen. Meten is immers weten. De kwaliteit zit niet de lijst, maar in de mensen die de vragen beantwoorden en vervolgens met elkaar in gesprek gaan.

Een Rijnlandse organisatie kent collega's in (1) de voorste lijn, (2) mensen die hen ondersteunen (stafdiensten) en (3) leidinggevenden (managers). Wat je zou kunnen doen? (OR/RvT kunnen trouwens ook mee doen).

• Vraag uit iedere van drie bovenstaande subgroepen 3 collega's die de vragenlijst op Internet invullen en daar vervolgens op te reflecteren in maximaal 300-500 woorden (negen korte verslagen derhalve);
  
• Vervolgens maak je per subgroep een 'the best of'. Zaken waarover 'wij als subgroep' het eens zijn (blijven er drie verslagen over);
• Je mailt die drie uitkomsten naar ons met als onderligger de drie uitkomsten en de toelichtingen van de negen invullers (12 velletjes in totaal derhalve);
• Wij voorzien de uitkomsten van gepast opbouwend commentaar en maken een afspraak bij de organisatie;
• Vervolgens maken we gezamenlijk met de negen deelnemers op locatie een gezamenlijk verslag met verandersuggesties toegespitst op de doelgroep;
• De negen deelnemers stellen zich op als ambassadeurs van de verandering.

Link naar de digitale vragenlijst: klik hier

Stuur je mail met bijlagen naar: info@cooprijnlands.nl (Carona de Groot).